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近年來，安慶市太湖縣扎實開展“153”行動，持斷夯實基層黨組織建設基礎，切實提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

建強“一支隊伍”，確?！昂罄^有人”。實施鄉(xiāng)村振興“大學生回鄉(xiāng)工程”，列為縣委書記“書記項目”頂格推動。出臺“引才9條”硬措施，比照村“兩委”副職標準兌現(xiàn)報酬，購買企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、人身意外傷害險。30名全日制本科生村“兩委”成員，比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿工資水平確定報酬。從村干部中定向考錄6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

推廣“五種模式”，確?！鞍l(fā)展有望”。把發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟作為推動鄉(xiāng)村振興的基礎性工程抓緊抓實，因地制宜幫助鄉(xiāng)村理清發(fā)展思路、找準發(fā)展路子?？偨Y(jié)推廣大石鄉(xiāng)“整鄉(xiāng)推進”、百里鎮(zhèn)“一鎮(zhèn)一品”、北中鎮(zhèn)“雙招雙引”、縣捆綁項目“飛地抱團”、天華鎮(zhèn)“聯(lián)盟帶動”集體經(jīng)濟“五種發(fā)展模式”，2022年村級集體經(jīng)濟村均經(jīng)營性收入59.13萬元、經(jīng)營性收益44.89萬元，大石鄉(xiāng)、百里鎮(zhèn)、大塘村、花沖村在市觀摩評比活動中獲獎。

聚焦“三個重點”，確?！案墒掠袆拧?。建立村干部報酬和離任村干生活補助動態(tài)增長機制，提高村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費。從2019年起，全日制本科及以上學歷村干部比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新招錄試用期滿公務員工資水平確定報酬。投入專項資金新建或改擴建村級活動場所，建成建好建強黨員、干部和群眾的活動之“家”，讓村部真正成為黨員干部聯(lián)系群眾、教育群眾、服務群眾的“主陣地”。評選優(yōu)秀村干部、選樹“擔當作為好支書”，開設“新雁領航 振興有我”“鄉(xiāng)村振興在行動”“田間地頭話桑麻”等專欄，交流工作經(jīng)驗、宣傳先進事跡。（張偉）

責任編輯：陳珺

關鍵詞： 集體經(jīng)濟 工資水平 聯(lián)系群眾