原標(biāo)題：省總工會聚焦主責(zé)主業(yè)扎實(shí)推動(dòng)主題教育走深走實(shí)——（引題）

用心用情用力解決職工急難愁盼（主題）

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新華日報(bào)記者 吉強(qiáng)

主題教育開展以來，省總工會認(rèn)真貫徹落實(shí)中央決策和省委工作部署，始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，立足主責(zé)主業(yè)，積極推動(dòng)解決職工群眾急難愁盼問題，努力把惠民生、暖民心、順民意的工作做到廣大職工群眾心坎上。

深入基層摸實(shí)情、解難題

找準(zhǔn)調(diào)研“靶心”。圍繞“三進(jìn)三解”，科學(xué)制定調(diào)查研究方案，確定10個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，省總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別牽頭1—2個(gè)調(diào)研課題，采取“四不兩直”等方式，下沉到困難較多、群眾意見相對集中的基層一線廣泛聽取職工意見，了解職工的煩心事操心事揪心事，幫助他們解決實(shí)際困難。

創(chuàng)新調(diào)研方式。全省縣級以上工會選派605名工會干部組成120個(gè)蹲點(diǎn)工作組，下派到基層開展為期3個(gè)月的沉浸式蹲點(diǎn)調(diào)研，講政策、摸實(shí)情、提建議、理思路、辦實(shí)事。省總工會機(jī)關(guān)處以上干部每人對口聯(lián)系一個(gè)縣級工會，開展“3+X”專題調(diào)研42人次，走訪企業(yè)112家，召開各類座談會40次，慰問幫扶困難職工210人次，現(xiàn)場為職工辦實(shí)事15件次。

用好調(diào)研成果。建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化評估機(jī)制，召開調(diào)研成果交流會，聚焦事關(guān)全局的重點(diǎn)事項(xiàng)，跟蹤排定7項(xiàng)民生實(shí)事，完善優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革等5個(gè)方面政策。結(jié)合解剖式案例調(diào)研，省市聯(lián)動(dòng)開展勞動(dòng)用工監(jiān)督評估行動(dòng)，累計(jì)走訪2400余家企業(yè)、糾正違法用工528人次，推動(dòng)調(diào)研成果落到實(shí)處。

推動(dòng)發(fā)展出實(shí)招、見實(shí)效

省總工會堅(jiān)持教育實(shí)踐兩手抓、兩促進(jìn)，引導(dǎo)黨員干部深化“三個(gè)一線”行動(dòng)，努力為企紓困、助企發(fā)展。加大對小微企業(yè)支持力度，上半年全省返還23.7萬戶小微企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)4.48億元，返還率99.8%。

深入推進(jìn)群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，在第七屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果交流活動(dòng)優(yōu)秀成果評選中，6名一線職工獲獎(jiǎng)，其中一、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，數(shù)量位居全國首位。

開展蘇工暖“新”行動(dòng)——“8+X”綜合服務(wù)集市活動(dòng)14場，全省工會共投入1300余萬元，慰問新就業(yè)形態(tài)群體8萬余人次。全省各級工會籌集資金2億元，開展夏季安康“三送”活動(dòng)，有效維護(hù)職工安康權(quán)益。

精心布局開展工會改革重點(diǎn)機(jī)制建設(shè)項(xiàng)目66項(xiàng)，探索形成“團(tuán)室聯(lián)姻”賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等工作經(jīng)驗(yàn)。樹牢大抓基層的工作理念，完善面向基層工會傾斜經(jīng)費(fèi)機(jī)制，下?lián)?000萬元補(bǔ)助市縣工會專項(xiàng)資金。

標(biāo)本兼治抓整改、促長效

省總工會堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢視、邊整改，全面查找問題，深刻剖析原因，真正把問題找全、把癥結(jié)查清、把病灶找準(zhǔn)。實(shí)施“開門搞教育”，系統(tǒng)梳理職工群眾反映強(qiáng)烈的意見建議29條。深入開展“三對照三排查”，進(jìn)行“拉網(wǎng)式”對標(biāo)找差，制定形成領(lǐng)導(dǎo)班子成員問題清單9條、整改措施27條。堅(jiān)持邊查邊改、即知即改，建立工作臺賬，按照問題性質(zhì)和整改要求分類處置，逐項(xiàng)列出問題子清單，逐條細(xì)化整改措施，逐件明確整改責(zé)任，到人到崗到責(zé)。

針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)和建會入會工作還比較薄弱的問題，依法推動(dòng)頭部平臺企業(yè)及其子（分）公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)普遍建會，優(yōu)化網(wǎng)上一鍵入會功能，建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)小分隊(duì)，提供“小、快、靈、閃”的菜單式服務(wù)；針對“互聯(lián)網(wǎng)+”工會缺乏有足夠吸引力的網(wǎng)上服務(wù)職工項(xiàng)目、服務(wù)的便捷化程度不高等問題，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)與職工密切相關(guān)的入會登記、法律咨詢、互助互濟(jì)、就業(yè)服務(wù)等服務(wù)事項(xiàng)全流程在線辦理。

堅(jiān)持“當(dāng)下改”和“長久立”相結(jié)合，建立改革聯(lián)系點(diǎn)制度，在出臺改革方案、制定政策制度、推進(jìn)重大任務(wù)等方面充分聽取基層一線的意見建議，推動(dòng)集體協(xié)商工作擴(kuò)面提質(zhì)增效，從制度層面更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。對基層工會和職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，主題教育期間制定實(shí)施《省級產(chǎn)業(yè)工會評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制實(shí)施辦法》等多項(xiàng)制度文件。

下一步，省總工會將進(jìn)一步鞏固深化主題教育成果，扎實(shí)履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，用心幫助廣大職工排憂解難，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感、安全感。

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