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近年來，濉溪縣聚焦村級干部后備人才這個重要群體，積極探索建立梯次培養(yǎng)工作機制，選優(yōu)配強農(nóng)村后備干部，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

嚴把優(yōu)選關，筑好“蓄水池”，選出“好苗子”。堅持樹立選人用人的正確導向，通過發(fā)放公告、制定后備干部選拔辦法、開展公開選拔、擇優(yōu)推薦等方式，將“拔尖”的優(yōu)秀年輕人才直接選拔進入后備村干部隊伍。通過個別談話、征求意見、實地走訪等途徑，橫縱對比，優(yōu)中選優(yōu)，真正選拔想干事、能干事、能干成事的村級后備干部。強化黨組織的領導作用，通過筆面結(jié)合的方式切實考察后備干部綜合素質(zhì)，嚴格執(zhí)行“村級推薦、鎮(zhèn)街審定、縣級備案”工作程序，確保程序合規(guī)、人選合格。拓寬選人用人渠道，加大從致富能手、專業(yè)技術人員、退伍軍人、企業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)務工返鄉(xiāng)人員、返鄉(xiāng)大學生等群體中培養(yǎng)選拔年輕干部，建好農(nóng)村年輕干部“蓄水池”。

嚴把教育關，搭建“練兵場”，育出“好隊伍”。堅持“集中培訓+定崗鍛煉+結(jié)對幫帶”相結(jié)合的方式，以鎮(zhèn)村為單位，采取崗位輪訓與跟班學習的形式，不斷提升后備干部綜合素質(zhì)能力。集中培訓強定力。開設青年干部課堂，圍繞政策理論、法律法規(guī)、社會治理、實用技術、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，統(tǒng)一組織青年干部參加集中培訓，幫助村級后備干部克服“本領恐慌”，筑牢政治忠誠。定崗鍛煉挖潛力。組織后備干部到基層部門跟班學習，根據(jù)后備干部個人特點設崗定責，安排其參與村組事務管理、農(nóng)村公益服務、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、綜治維穩(wěn)等日常工作。結(jié)對幫帶增實力。選定經(jīng)驗豐富、能力突出的村黨組織書記擔任培養(yǎng)責任人，實行“一對一”幫帶，助力年輕干部成長成才。

嚴把考核關，壓實“責任鏈”，煉出“鐵臂膀”。按照“一人一檔，一村一冊，一鎮(zhèn)一庫”的布局，詳細登記村級后備干部基本情況，建立后備干部信息檔案庫，實行動態(tài)管理，對后備村干部政治品格、能力本領、工作作風、群眾口碑等進行全方位考察考核，每半年對后備干部履職盡責情況進行考核，通過聽取匯報、查看實績、群眾評價的方式，重點對后備干部日常表現(xiàn)、結(jié)對幫帶、群眾工作、崗位任務完成情況進行跟蹤管理，考核評議結(jié)果納入個人檔案。對考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的村級后備干部，優(yōu)先選用。（孫威)

責任編輯：陳珺

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