(資料圖片僅供參考)

近年來，亳州市譙城區(qū)把發(fā)展村級集體經(jīng)濟作為抓基層、打基礎(chǔ)、強堡壘的重要抓手，堅持抓人促事，用好考核激勵指揮棒，切實調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激發(fā)發(fā)展村級集體經(jīng)濟內(nèi)生動力，推動鄉(xiāng)村美麗蝶變。

用好“指揮棒”，以考核推動實干。聚焦村干部發(fā)展村級集體經(jīng)濟主觀能動性不強難題，堅持以考促干，激發(fā)干事熱情。把村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況納入基層黨組織書記抓黨建工作述職評議重要內(nèi)容，把“發(fā)展村級集體經(jīng)濟能力”作為考核村黨組織書記重要指標(biāo)。全面落實《亳州市譙城區(qū)激勵村干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟實施辦法（試行）》，對村級集體經(jīng)濟收入50萬元以下的村，村黨組織和村黨組織書記不予評先評優(yōu)，壓實村黨組織書記發(fā)展村級集體經(jīng)濟第一責(zé)任人責(zé)任，增強發(fā)展村級集體經(jīng)濟的緊迫感和責(zé)任感。

制定“評分表”，以實績促進(jìn)發(fā)展。聚焦村級集體經(jīng)濟發(fā)展評價指標(biāo)不全難題，明確8項集體經(jīng)濟考核指標(biāo)，建立“評榜”晾曬制度，設(shè)置村級集體經(jīng)濟發(fā)展紅黃榜，每季度對各村集體經(jīng)濟收入增長情況進(jìn)行排名，加強督導(dǎo)調(diào)度，增強村干部爭先進(jìn)位意識。落實“評獎”激勵機制，以當(dāng)年村級集體經(jīng)濟收入總量和增量的一定比例作為獎勵資金，對在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作中表現(xiàn)突出村組干部進(jìn)行獎勵。通過督獎結(jié)合，提高村干部發(fā)展村級集體經(jīng)濟的主動性和創(chuàng)造性。

打出“組合拳”，以實招拓寬渠道。聚焦村級集體經(jīng)濟發(fā)展辦法少、思路窄難題，積極探索集體經(jīng)濟發(fā)展新模式。成立區(qū)共富公司和村振興公司，采取“聯(lián)合體、組合投資、優(yōu)先股”模式，依托本地龍頭企業(yè)，實行抱團發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前全區(qū)村級集體經(jīng)濟發(fā)展實際定制培訓(xùn)課程，通過大戶“講”、專家“點”、干部“提”，引導(dǎo)村黨組織深入挖掘本村資源稟賦、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，謀定發(fā)展方向，蓄積發(fā)展動力。積極搭建交流平臺，定期舉辦“紅色領(lǐng)航 創(chuàng)星爭優(yōu)”書記論壇活動，邀請村級集體經(jīng)濟強村和弱村黨組織書記開展“頭腦風(fēng)暴”，分享發(fā)展經(jīng)驗，解答發(fā)展困惑，為增強村干部發(fā)展村級集體經(jīng)濟找準(zhǔn)結(jié)合點和著力點。截至目前，全區(qū)集體經(jīng)濟收入超過50萬元的村達(dá)到106個。

責(zé)任編輯：陳珺

關(guān)鍵詞：