最近網(wǎng)上很多人都在詢問究竟是尋找“掛靠”單位繳納社保“劃算”，還是以靈活就業(yè)身份繳納社保“劃算”，咨詢這個問題的人都是一些沒有單位繳納社保的人。為了保障沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)等靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老問題，國家制定了靈活就業(yè)人員的參保政策。

既然現(xiàn)在仍有人覺得找所謂的“掛靠”單位繳納社保合適，今天給大家分析一下靈活就業(yè)繳納社保與職工繳納社保的相同點與不同點，讓大家徹底了解兩種參保方式的真相!

一、靈活就業(yè)人員參保與企業(yè)職工參保方式相同之處

1、均屬企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：

靈活就業(yè)繳納社會保險是國家為了保障靈活就業(yè)人員、個體工商戶及非全日制用工的勞動者實施的養(yǎng)老保險福利待遇。靈活就業(yè)人員可以自己承擔并繳納社會保險費，參加職工基本養(yǎng)老保險。所以說，這個靈活就業(yè)參保雖然是自己交的養(yǎng)老保險，但是也屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險的范疇，千萬不要誤信傳言同等條件下“掛靠”單位退休金要高。

2、養(yǎng)老保險劃入個人賬戶比例相同：

企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險時分單位繳納16%(2019年新政策)，個人繳納8%，其中個人繳納的8%劃入個人養(yǎng)老金基礎賬戶，單位繳納的16%則進入社會統(tǒng)籌賬戶。

靈活就業(yè)人員繳納社保大約在20%的比例，費用全部由參保人員承擔，其中8%劃入個人養(yǎng)老金基礎賬戶，剩余部分進入社會統(tǒng)籌賬戶。因此，只要靈活就業(yè)參保和職工參保的繳費基數(shù)是一樣的，那么劃入個人養(yǎng)老金賬戶的比例與金額也是一樣的。

3、退休金計算方式一樣：

同一地區(qū)，只要是靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險時的繳費基數(shù)相同，繳費年限相同，退休金的待遇是相同的。究其原因，是因為兩種方式繳納社保均屬企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。計算方式如下：

基礎養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

二，靈活就業(yè)人員參保與企業(yè)職工參保不同之處

1、女工人退休年齡不同：

靈活就業(yè)人員的退休年齡屬于“一刀切”模式，男性滿60歲，女性滿55歲方可辦理退休。企業(yè)職工法定的退休年齡是女工人身份的50歲退休，女干部身份的55歲退休，男性滿60歲退休。所以，在女工人退休年齡有所差異。

2、參保政策不同:

靈活就業(yè)人員參保相關政策是在2000年前后逐漸完善起來，而企業(yè)職工養(yǎng)老保險是在1993年左右完善起來。

靈活就業(yè)人員參保是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而且職工參保是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人承擔一部分，單位承擔一部分，生育保險、工傷保險均由單位承擔。

3、個人繳費繳費比例及金額不同：

在繳費基數(shù)相同的前提下，企業(yè)職工個人承擔8%的費用，靈活就業(yè)人員繳納20%的費用。如果選擇掛靠單位繳納社保的話，個人將承擔24%的費用(單位承擔部分需要你自己拿錢)+手續(xù)費(可能會有)，這么高昂的費用對于有些家庭來說存在著一定的經(jīng)濟壓力。

4、參保項目不同：

在企業(yè)職工繳納社會保險時，五險必須同時繳納，不可以拆分成單個項目來交。

以大連為例，現(xiàn)在繳費基數(shù)為4081元，假設題主找掛靠單位參保的話，需要承擔五險的個人繳費(大約在10.5%)部分及單位繳費(大約在26%)部分，每月需要繳納的費用在1490元，全年在17880元。

再加上一些手續(xù)費，全年在近2萬元的支出左右，對于個人無疑是壓力較大。

而靈活就業(yè)參?？梢詤⒈ａt(yī)療保險和養(yǎng)老保險，每月承擔的費用在1020左右，全年12240元。如果累計繳納15年的話，相比掛靠單位繳納社保，靈活就業(yè)人員繳納社保節(jié)省8.5萬元左右，所以經(jīng)濟壓力更小一些。

5、掛靠單位很容易存在不合法行為，參保員工容易被騙資：

靈活就業(yè)人員參保是符合國家法律規(guī)定的，而個人通過企業(yè)“掛靠”，“掛靠單位”偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，來為“假冒員工”繳納社會保險，不符合國家法律規(guī)定。

假如這些所謂的掛靠公司收了錢，并沒有給你繳納社保，而2019年養(yǎng)老保險政策很多地方已經(jīng)不支持補繳，到時候金錢損失是小，影響你退休事宜是大。

6、靈活就業(yè)人員社會保險補貼

對于臨近退休年齡的就業(yè)困難人員，也就是4050人員，可以享受最長5年的靈活就業(yè)人員社保補貼。一般補貼額度是個人繳費錢數(shù)的50%~66%。這個補貼額度根據(jù)當?shù)卣卟煌煌?/p>

隨著社會征信系統(tǒng)的完善，參保人“騙保失信”，對個人發(fā)展也會有不好的影響。而且靈活就業(yè)參保人員的政策非常人性化，與其苦苦尋找所謂的“掛靠單位”，承擔“全額“的費用，還是按照政策以靈活就業(yè)人員的參保來的放心。

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